Elke maand tellen we welke AI-skills, rollen en tools werkgevers in Nederland en België in hun vacatures vragen, landelijk en in tien sectoren.
Hoeveel Nederlandse vacatures AI noemen, elke maand sinds 2019, met een lineaire regressie over de afgelopen 12 maanden, een maand vooruit geprojecteerd. De gearceerde band is het 90%-voorspellingsinterval.
Aandeel van alle vacatures dat AI noemt, maandgemiddelde. Bron: Indeed Hiring Lab AI tracker (CC BY 4.0), voor Nederland en andere landen, niet voor België. Onze eigen monitor hieronder telt specifieke skills en is gestart in september 2026.
Hetzelfde idee voor elke AI-skill, gebaseerd op onze eigen maandelijkse metingen. Per 1.000 vacatures, zodat een drukkere of rustigere arbeidsmarkt de trend niet vertekent.
Twee wereldwijde onderzoeken geven onze Nederlandse cijfers context: het World Economic Forum vroeg meer dan 1.000 werkgevers wat er tot 2030 verandert, PwC analyseerde meer dan een miljard vacatures.
Eerst: hoeveel vacatures in elke sector AI noemen. Daarna per skill: hoeveel van de 1.000 vacatures in die sector erom vragen. Hoe roder de cel, hoe vaker de skill wordt gevraagd. Beweeg over een cel voor details.
Lees de volledige methodologie → Alle maandelijkse updates →
Alle actieve vacatures in Nederland en België, gemeten aan het begin van elke maand.
Elke skill wordt geteld met één vaste Engelse zoekterm, zodat maanden en landen vergelijkbaar blijven. Rollen worden geteld op functietitel.
Soft skills worden gemeten binnen vacatures die AI noemen, zodat ze laten zien wat werkgevers naast de technologie verwachten.
De vacaturedata is maar de helft van het verhaal. Elk jaar houden we ook diepte-interviews met HR-, L&D- en businessleiders en een enquête onder organisaties, die we publiceren in ons rapport.
De monitor laat zien wat werkgevers vragen. De jaarlijkse enquête laat zien wat organisaties daadwerkelijk trainen.
Amsterdam Data Academy (2026). AI Skill Monitor, oktober 2026. insights.amsterdamdataacademy.com
Amsterdam Data Academy